面接や採用はとても重要な仕事

皆様こんにちは

パーソナルジムを21店舗運営しております宇佐見泰史と申します。

突然ですが、現在弊社の求人は12月だけで20名近くきています。

しかし、そのうち半分近くが書類審査で落ちており、そして、面接を受けた方で採用者が現在1名のみ

このくらいのレベルとなっています。

これから新規出店もある為、トレーナー採用は早くしたい所ですが安易に採用はしません。

理由はいくつかありますが、どれもシンプルなものです。

今日は面接や採用のことについて、お話をしていきます。

弊社のビジョンにあっているか

弊社が最終的に目指していく将来像をしっかり定め、私も、トレーナーも、他のスタッフも皆が同じ方向を向いて仕事をすることを重視しています。

特に、将来像が細かく描けていないと、今後の企業としての弊社の成長具合にも関わるため弊社のビジョンにマッチしているかを各人しているのです。

お客様目線でその人に習いたいか

ここも極めて重要なポイントです。

お客様の目線で「このトレーナーからトレーニングを教わりたいか」を見ています。

弊社側での視点ではなく、顧客目線に立って見ることでお客様が

『このトレーナーからトレーニングを教わりたい！』と思うようなトレーナーを採用し、結果を出し、喜ばれるパーソナルトレーニングを提供したいと思っているからです。

ビジネスパートナーとして相応しいか

良いビジネスパートナーというのは、

「同じビジョンで、同じ目標に向かって協力し合える」相手ということになります。

そして、それぞれが持っていないスキルなどを補い合うことができるという部分がビジネスパートナーの役割とも言えるのです。

先にお話ししたこの3点から見た時に、1つでも欠けていたらNGです。

実際に昨年から今年、そして現在とどんどん求人の採用難易度を上げた結果、成果・売上・継続率も向上しています。

パートナートレーナーの参入障壁が低い分、弊社の採用の壁はとても高くています。

面接する方にはあと2社程経験したらぜひ再度面接させてくださいとお伝えしています。

理由はとてもシンプルで他社を経験してなければ、弊社の本当の良さを理解してもらえない為です。

今日お話しした点から、面接・採用は実はとても重要な仕事と言えるのです。

本日のブログの内容を実施しても伸びない方は対面コンサルを受けに来ていただけるとじっくりと時間をかけてお伝えいたします。

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＜こんな方にオススメ＞

①現在パーソナルジムのオーナーで伸び悩んでいる方

②今よりも早く店舗展開をやっていきたい方

③自分の限界を感じている方

④宇佐見と一緒に全国展開をやっていきたい方

⑤パーソナルトレーナーでお店を出店したいがやり方がわからない方

まずは個別相談も受付しております。

無理な勧誘もしない為、気になる方はご相談ください。

パーソナルジム21店舗運営している宇佐見泰史が行うコンサルティング

・無料個別相談

・単発Zoomコンサル → 22,000円

・単発対面コンサル → 33,000円

・経営コンサルティング (顧問)220,000円/月